Jornalismo Independente
VOCÊ SABIA?
Mudanças tecnológicas, novos modelos de trabalho e a valorização das habilidades práticas estão transformando a ideia de carreira estável em um conceito do passado.
Por décadas, seguimos um roteiro quase inquestionável de sucesso profissional: estudar, conquistar um emprego estável, crescer na hierarquia e, um dia, se aposentar com tranquilidade. Essa lógica moldou gerações. Mas o cenário mudou — e mudou rápido. A ideia de uma trajetória linear está se desfazendo diante das novas dinâmicas do mercado de trabalho. E quem não entender essa transformação pode, simplesmente, ficar para trás.
O Fórum Econômico Mundial estima que 44% das habilidades atuais dos trabalhadores precisarão ser atualizadas até 2027, impulsionadas pelas tecnologias emergentes e por mudanças estruturais nos modelos de trabalho (WEF, 2023). A era da previsibilidade deu lugar a um tempo de transições constantes. Se antes bastava dominar uma profissão e crescer dentro de uma única organização, hoje o ciclo de aprendizado e adaptação é contínuo.
Estudos da McKinsey & Company apontam que, até 2030, cerca de 375 milhões de pessoas deverão mudar de ocupação por conta da automação e digitalização (McKinsey, 2024). A estabilidade virou exceção. A nova regra é a reinvenção.
Diplomas ainda importam — mas já não são o único passaporte para uma boa carreira. A Harvard Business Review mostra que o mercado está migrando para um modelo onde habilidades práticas valem mais do que títulos acadêmicos. Empresas como Google, Tesla e IBM já estão eliminando a exigência de formação superior em muitos cargos (HBR, 2025).
Mas há um desafio importante: as habilidades também têm data de validade. A Deloitte afirma que, em alguns setores, a meia-vida de uma habilidade já caiu para 2,5 anos (Deloitte, 2024). Isso significa que o conhecimento técnico aprendido hoje pode estar obsoleto em pouco tempo.
Portanto, o verdadeiro diferencial passa a ser a capacidade de aprender sempre, de se atualizar, de se adaptar — uma competência que será cada vez mais valorizada na nova economia digital.
A ideia de seguir uma única carreira por toda a vida está se tornando obsoleta. Segundo o Institute for the Future, estamos caminhando para um modelo onde as pessoas terão múltiplas carreiras ao longo da vida, alternando entre setores, funções e até formatos de trabalho (IFTF, 2024).
Um engenheiro pode se tornar consultor de startups, depois migrar para a análise de dados e, futuramente, empreender em um setor totalmente distinto. O crescimento profissional não será mais um gráfico ascendente — mas uma colagem de experiências, aprendizados e recomeços.
Além disso, as fronteiras entre profissões estão se dissolvendo. Designers precisam entender de tecnologia, engenheiros aprendem sobre experiência do usuário, e cientistas desenvolvem habilidades de comunicação digital. Esse hibridismo abre espaço para novas funções que ainda nem existem — e para pessoas com repertórios diversos e complementares.
Pode parecer desafiador. E é. Mas também é uma grande oportunidade de construir trajetórias mais alinhadas com os próprios interesses, valores e propósito.
O primeiro passo é mudar o mindset. O sucesso não está mais atrelado à permanência — mas à capacidade de navegar pela mudança com confiança. Eis algumas atitudes essenciais:
Aprenda sempre. Atualize-se em competências técnicas e comportamentais com frequência.
Construa sua marca pessoal. Ter uma reputação forte, especialmente no digital, é tão importante quanto o seu currículo.
Experimente. Erre rápido, aprenda mais rápido ainda. A paralisia da indecisão custa caro demais num mundo em constante movimento.
Pense bem: pode ser libertador saber que você não precisa mais seguir um único caminho. Que pode se reinventar, explorar outras paixões, fazer transições conscientes. O futuro das carreiras não é um trilho — é um mapa em aberto, cheio de possibilidades.
E sim, errar faz parte. Na nova economia, errar é aprender. O risco real não está em tentar algo novo e falhar, mas em permanecer estagnado por medo de se arriscar.
O que está em jogo não é apenas o trabalho, mas o direito de escrever a sua própria história profissional. E você, está pronto para assumir o controle?
Mas será que você já está jogando direito?
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Especialista em Inteligência Artificial e Transformação Digital pelo MIT Sloan, em Futurismo pelo Institute for the Future e em Gestão Estratégica pela FGV, atua há mais de duas décadas no varejo, tendo sido diretora e conselheira de grandes empresas. Atualmente, atua com estudos de futuros e tecnologias aplicadas à vida, integrando inovação e dimensão humana. É membro de organizações internacionais como a WFSF (Paris), a World Future Society (Chicago) e a Society for the Study of Artificial Intelligence and Simulation of Behaviour (Reino Unido). Siga @silvanabpaixao
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