Promessa da IA: Criação de Empregos

A Inteligência Artificial (IA) está se tornando não apenas uma tecnologia emergente, mas também um campo profissional em rápido crescimento no Brasil. Cientistas de dados, engenheiros de machine learning e especialistas em ética em IA estão sendo cada vez mais procurados. Isso é parte da Estratégia Nacional Brasileira para Inteligência Artificial (EBIA), lançada em abril de 2021, que destaca o foco do governo brasileiro em fortalecer as habilidades da massa crítica. Essas novas profissões, que não existiam há uma década, agora desempenham um papel crucial no desenvolvimento responsável da IA no país.

Mas a IA não está apenas criando novos empregos; ela também está revolucionando a forma como trabalhamos. A tecnologia tem o potencial de assumir tarefas repetitivas e demoradas, liberando os trabalhadores para se concentrarem em atividades que exigem mais criatividade e habilidades interpessoais. A EBIA também ressalta a importância dessa transformação na melhoria da produtividade e na criação de novas oportunidades no ecossistema de inovação.

Além disso, a adoção de IA vai além de simplesmente manter-se atualizado com as últimas tecnologias. É uma estratégia crucial para a competitividade global. Empresas brasileiras que implementam IA de forma eficaz estão se posicionando para ter uma vantagem competitiva em mercados internacionais. Isso está alinhado com a estratégia do governo brasileiro, que visa fortalecer a posição do Brasil na tecnologia de IA para enfrentar desafios nacionais.

Imagem criada por Allex Ferreira & Midjourney

O Lado Sombrio: Perda de Empregos

A automação inteligente já está impactando setores como a manufatura, realizando tarefas repetitivas e corroborando estudos como o de D. Acemoglu, que apontam para uma redução na contratação de posições não relacionadas à tecnologia avançada. Isso diminui a demanda por mão de obra em trabalhos que não exigem qualificações especiais. O mesmo acontece no telemarketing, onde chatbots e sistemas automáticos estão assumindo um papel cada vez mais proeminente.

Essa evolução tecnológica também eleva o nível de especialização necessário para novas vagas de emprego. Habilidades como programação e análise de dados tornam-se essenciais, criando uma barreira para aqueles que vêm de setores menos especializados, um fenômeno também observado no estudo de Laura Barbieri.

Por outro lado, essa automação pode ampliar a desigualdade salarial. Enquanto profissionais com habilidades em tecnologias emergentes podem comandar salários elevados, aqueles em setores mais vulneráveis podem enfrentar reduções salariais ou até mesmo o desemprego. Este último ponto é discutido no artigo de Amisha Bhargava, que destaca a importância de habilidades humanas, como empatia e comunicação, que ainda não podem ser replicadas por algoritmos.

Futuro Incerto para Profissionais do Conhecimento

A Inteligência Artificial está desenvolvendo-se rapidamente em campos que antes eram considerados exclusivos para humanos devido à necessidade de habilidades especializadas e pessoas com capacidade de decidir com base no conhecimento adquirido. Na advocacia, por exemplo, algoritmos de IA já podem executar análises detalhadas de contratos e due diligence com uma eficiência que supera a capacidade humana. Isso não apenas acelera o processo, mas também diminui as chances de erro. A questão que surge é: como isso afeta os advogados e profissionais que lidam com a retenção de informação que tradicionalmente realizavam essas tarefas?

Essa incerteza não se limita à advocacia. Na medicina, a IA está sendo usada para diagnosticar doenças com uma precisão cada vez maior. Algoritmos podem analisar imagens médicas e identificar padrões que talvez sejam negligenciados pelo olho humano. Isso é revolucionário em termos de eficácia e rapidez de diagnóstico, mas também desafia o papel dos radiologistas e outros profissionais da área médica. A mesma tecnologia que pode acelerar diagnósticos também pode tornar certas funções exercidas por esses profissionais ultrapassadas.

No campo do jornalismo, a IA já é capaz de produzir artigos e relatórios simples, especialmente aqueles que envolvem a análise de grandes volumes de dados, como relatórios financeiros. Isso pode liberar jornalistas para se concentrarem em tarefas mais complexas, como pesquisas detalhadas. No entanto, também existe o risco de que muitas das tarefas rotineiras que eram porta de entrada para jornalistas iniciantes sejam automatizadas, alterando a dinâmica de como os jornalistas entram e progridem na profissão.

O estudo de Amisha Bhargava e outros também aborda essa incerteza. Ele sugere que, enquanto a IA pode assumir tarefas específicas, ela ainda não pode replicar a empatia, o julgamento ético e as habilidades interpessoais que esses profissionais oferecem. Portanto, em vez de uma substituição total, é mais provável que vejamos uma reformulação das atribuições desses profissionais. Eles podem se tornar mais gestores ou parceiros da IA, ao invés de meros realizadores de tarefas.

Estratégias de Mitigação

A requalificação tornou-se uma necessidade urgente, não apenas uma opção. No Brasil, iniciativas como o “Treinamento Imersivo de Inteligência Artificial da Microsoft” oferecem cursos gratuitos em colaboração com o LinkedIn, incluindo o primeiro Certificado Profissional em IA Generativa. A colaboração entre o setor empresarial e instituições de ensino é crucial para fornecer treinamento e certificações que atendam às demandas de indústrias em mudança.

Junto com o avanço da tecnologia de automação inteligente, surgem questões éticas e sociais que precisam ser abordadas pelas autoridades. Regulamentações podem ser implementadas para limitar a automação em setores sensíveis e garantir uma transição justa para uma economia mais mecanizada. A supervisão do governo também é necessária para garantir que as práticas empresariais estejam em conformidade com as normas trabalhistas e éticas.

Por último, mas não menos importante, a ideia de uma renda básica universal está ganhando força, não apenas em cenários globais, mas também na América Latina. Embora o Brasil ainda não tenha experimentos piloto específicos, essa abordagem poderia servir como uma rede de segurança para aqueles que perdem seus empregos devido à automação, assegurando um padrão mínimo de vida.

Considerações finais 

A adoção da Inteligência Artificial no mercado de trabalho brasileiro é inevitável, e a discussão se concentra em quando e como será impactado. Enquanto as políticas e estratégias são debatidas, o cenário do mercado de trabalho passa por uma transformação contínua. A Inteligência Artificial traz consigo desafios e oportunidades que precisam ser abordados com cautela. Em meio a essa incerteza, surge a questão de como a sociedade brasileira irá lidar com esse território desconhecido da IA. É crucial estabelecer um diálogo aberto e inclusivo entre todos os setores da sociedade para obter respostas práticas e aplicáveis a essas perguntas.

Allex Ferreira, um artista visionário e fotógrafo, tem sido um pioneiro na intersecção de tecnologia e arte. Desde 2011, Allex tem explorado a tecnologia blockchain, sendo um dos primeiros adeptos do Bitcoin. Recentemente, voltou sua atenção para a inteligência artificial, integrando-a em seu trabalho artístico. Allex também contribui com escritos sobre blockchain, oferecendo uma perspectiva única sobre esta tecnologia revolucionária. Seja através da lente de uma câmera ou das últimas tendências tecnológicas, Allex sempre busca novas maneiras de unir tecnologia e arte.

Referências

Artigos Acadêmicos:

1. Economics of Artificial Intelligence: Implications for the Future of Work  
   • Autores: Ekkehard C. Ernst, Rossana Merola, Daniel K. Samaan – Publicado em: Junho de 2019
2. Artificial Intelligence, Jobs, Inequality and Productivity: Does Aggregate Demand Matter?
   • Autores: T. Gries, W. Naudé – Publicado em: Novembro de 2018
3. MIT Technology Review: The Impact of Artificial Intelligence — Widespread Job Losses

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“Pelo décimo mês consecutivo, as micro e pequenas empresas apresentaram saldo positivo na geração de empregos no país”, avaliou o Sebrae, por meio de nota.

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No acumulado de 2022, o país contabiliza 2,3 milhões de novos postos de trabalho – desses, 1,661 milhão (71,6%) por meio de micro e pequenas empresas. A participação de médias e grandes na geração de empregos é de 22%, com 513 mil contratações.

Setores
Entre os sete setores da economia analisados, as micro e pequenas empresas apresentaram saldo positivo em todos, enquanto médias e grandes empresas registraram saldo negativo na construção civil e na extrativa mineral. Na área de serviços, por exemplo, o saldo de contratações dos pequenos negócios foi de 60,2 mil, enquanto médias e grandes empresas aumentaram seus quadros em 29,1 mil novos contratados.

As contratações pelos pequenos negócios no comércio também foram bem superiores: quase cinco vezes mais do que a de médias e grandes – 39,1 mil contra 8,3 mil, respectivamente.

No acumulado de 2022, as micro e pequenas empresas do setor de serviços foram as que mais contrataram, com 850.781 novos empregos, além de 274.679 postos na construção civil e 262.143 no comércio.

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Os estudantes estrangeiros que quiserem obter visto de residência terão, a partir de agora, seu processo analisado e aprovado em menos tempo – em média, dois meses, em comparação ao modelo anterior.

A facilitação nos processos de visto também valerá para os cidadãos da Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (CPLP), o que inclui o Brasil.

Mas a alteração mais significativa foi a criação do visto para estrangeiros que buscam emprego em Portugal. Para morar lá, o visto terá validade de 120 dias, podendo ser estendido por mais 60 dias.

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A pessoa terá que comprovar renda para se manter no país no período de busca por emprego, além de outros requisitos.

De acordo com dados de 2021 do Serviço de Estrangeiros e Fronteiras de Portugal, são quase 700 mil estrangeiros no país. Os brasileiros correspondem a mais de 29% desse total, sendo a maior comunidade estrangeira em solo português.

Outras informações sobre as categorias de visto, documentos e formas de obtenção podem ser conferidas no site do Ministério dos Negócios Estrangeiros do governo português.

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“Em 2020, tivemos muitos bebês ou mães que ficaram internados, por conta de período de pandemia, e todo o período de licença maternidade foi esgotado no hospital”, explicou Priscila Moreira para a jornalista Myrian Clark.

Veja a entrevista com a advogada no Almoço do MyNews:

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No fim do ano passado, a CNI tinha projetado crescimento de 1,2%. No entanto, a guerra na Ucrânia e os lockdowns na China levaram a entidade a reduzir a previsão para 0,9% em abril. A CNI informa que a gradual normalização das cadeias globais de suprimentos, o aumento de gastos com programas sociais e a queda da inflação contribuíram para melhor as previsões.

Em relação à inflação, a CNI projeta que o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), usado como indicador oficial pelo governo, encerrará o ano em 5,9%, contra estimativa anterior de 7,6%. Segundo a entidade, a desaceleração ajuda a recompor o rendimento médio real das famílias e a recuperar o poder de compra e o consumo.

De acordo com a CNI, a recuperação do mercado de trabalho continua, com 99 milhões de pessoas ocupadas no trimestre encerrado em agosto. Desde 2020, o indicador melhora. Esses dados fizeram a entidade reduzir, de 10,8% para 9,3%, a expectativa da taxa média de desemprego em 2022. A previsão de crescimento da massa salarial real (acima da inflação) subiu de 1,6% para 5,1% neste ano.

Setores
Em relação aos setores da economia, a CNI também revisou para cima as projeções do PIB de alguns segmentos. Para os serviços, a previsão de crescimento aumentou de 1,8% para 3,8%, impulsionada pela normalização pós-pandemia e pelo aquecimento econômico.

Em relação à indústria, a estimativa de crescimento em 2022 passou de 0,2% para 2%. Segundo a entidade, o setor industrial registrou altas moderadas na produção no primeiro trimestre, o setor está conseguindo contornar os gargalos nas cadeias de suprimentos, apesar da guerra entre a Rússia e a Ucrânia. No caso da indústria de construção, o segmento beneficia-se da ampliação do principal programa de financiamento habitacional do governo.

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O destaque negativo ficou com a agropecuária, cuja projeção passou de estabilidade (0%) para queda de 1,7%. Segundo a CNI, a revisão para baixo ocorre devido ao aumento de custos de produção, gerado pela guerra no Leste europeu. e de eventos climáticos adversos no fim do ano passado que prejudicaram as safras de soja, cana-de-açúcar e milho.

Desaceleração
Em relação aos juros básicos da economia, a CNI acredita que o aperto monetário promovido pelo Banco Central tenha chegado ao fim. Para a entidade, a taxa Selic, atualmente em 13,75% ao ano, será mantida nesse nível até o fim do ano. Apesar dos juros altos, o relatório estima crescimento real (acima da inflação) de 11% na concessão de crédito em 2022, mesmo com expectativa de desaceleração antes do fim do ano.

Para a CNI, os primeiros dados do terceiro trimestre mostram desaceleração em relação ao trimestre anterior. Mesmo assim, ressaltou a entidade, a atividade econômica continuará aquecida. Segundo o relatório, a confiança dos empresários da indústria segue elevada; dados preliminares mostram crescimento da indústria e dos serviços, ainda que com menos força; e a criação de empregos continua significativa e disseminada.

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O programa “Transformades”, resultado de uma parceria entre a startup Se Candidate, Mulher! e a ONG EducaTRANSforma, traz aulas remotas sobre processo seletivo. A formação traz dicas sobre currículo, LinkedIn, entrevistas, entre outros temas relacionados ao mercado de trabalho. Além da formação, o programa estimula a criação de uma rede de apoio entre pessoas trans.

Para participar, basta se auto identificar como uma pessoa trans; ter, pelo menos, o ensino médio completo e também ter interesse em iniciar em uma das áreas: vendas, atendimento ao cliente ou tecnologia. As inscrições até o dia 8 de julho podem ser feitas desse link. As aulas acontecem entre os dias 16/07 e 23/07.

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Para Noah Scheffel, homem trans e CEO da EducaTRANSforma, existe um abismo quando se fala sobre as possibilidades de empregabilidade para pessoas trans. “Conforme dados da ANTRA, apenas 5% das pessoas trans estão de fato inseridas no mercado de trabalho formal, e isso se dá por conta de uma série de exclusões sociais a que esse recorte está submetido”, afirma.

“O que faz com que esse abismo diminua são oportunidades de acessos da população trans à iniciativas como o programa Transformades, que olha para tais barreiras e age em prol de equidade com ações concretas e focadas em gerar impacto positivo”, completa.

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